PEARL Management Support est une société de conseil spécialisée dans les secteurs des ressources humaines, du juridique et de l'administration des entreprises.

PEARL Management Support réalise des missions de conseil en recrutement ainsi que des missions de conseil et d'accompagnement opérationnel dans le cadre de projets spécifiques relatifs à ces domaines d'activité.

Nous recherchons pour notre client, un acteur majeur dans le secteur de l'automobile, un (e) responsable rémunération et contrôle de gestion sociale.

En collaboration directe avec le Directeur des Ressources Humaines, expert des systèmes de rémunération, vous coordonnez, harmonisez, orientez et ajustez la politique de rémunération du Groupe afin de fidéliser, attirer et retenir les meilleurs talents dans le respect des budgets prévus.

? Vous êtes un support opérationnel pour les managers et DRH des sites pour l’application de notre politique de rémunération
? Vous pilotez la politique de bonus de la société, les process de revue annuelle des salaires et veillez à la compétitivité de la politique salariale
? Vous maintenez à jour les indicateurs RH clés et anticipez leurs évolutions
? Vous suivez, analysez et anticipez l’évolution de la masse salariale
? Vous coordonnez la gestion des salariés détachés/expatriés en lien avec l’équipe C&B EMEA
? Force de proposition auprès du Directeur des Ressources Humaines, vous impulsez et mettez en place tous les systèmes et propositions pertinents dans ces domaines

Vous devez encadrez une personne

De formation supérieure en ressources humaines / économie / statistiques, vous avez acquis une expertise des systèmes de rémunération de 5 ans minimum au sein d’un groupe à dimension internationale ou d’un cabinet spécialisé.
L’anglais est la langue de travail du groupe, un niveau professionnel est requis.